为进一步加强家长与学校的交流与沟通，发挥威廉希尔校企合作模式优势，形成学校、家庭、单位三位一体的教育网络，响应国家“稳就业、夯实民生之本”的号召。面对上海飞机制造有限公司将在开学后招聘订单班的情况，威廉希尔在学院领导的统一部署下，于8月11日晚19点召开了21年级的家校就业动员会，与会对象为21级5个班级的员工及家长，本次会议由学院就业助理林继老师主讲，21级专兼职辅导员姜兴龙、姜克凯、沈蕾悉数到场。

会议伊始，林继老师针对就业推荐中的一些问题进行了解读：校园招聘、社会招聘、自主择业的相关概念以及企业对于员工的硬性要求。督促员工要在剩下的一年夯实学业基础，学好专业知识，正确认识自我，增强抗打击能力。在正式踏入社会之前要端正自己的心态：不能纪律性涣散、不能听不得批评，要有意识地学会转换自己的心理角色。而对于有意向专升本及征兵的员工，则向其介绍了2022届员工专升本的详细数据及员工当兵政策和名额分配情况，鼓励员工在追求自己志向的同时也要多角度考虑，准备专升本的同时也可先找好实习单位，尽量做到“两手都要抓，两手都要硬”。林继老师还专门制作了各企业的比较表格，从实习待遇，企业性质（国企、私企、合资）、住宿条件等多角度对比，解决了相当一部分家长最关心的待遇问题。同时，林老师还拿数据说话，列表统计了威廉希尔2021届至23届的就业去向分布表。

为了使会议内容更生动形象，林老师列举了12个就业过程中因员工不规范行为而被辞退或不予录取的就业案例，从面试、培训、实习等多阶段、多角度向大家展示案例，劝诫员工、提醒家长今后能避免此类情况的发生。林继老师敦促21级辅导员事先在家长群内收集家长最关心的问题，例如毕业后签署编制情况、岗位性质、订单班招聘情况等家长关心的问题一一做出详细的解答。

会议最后，林老师就21级员工开学工作提出相关要求，要求每个员工按照要求完成就业意向征询表的填写，并预留出45分钟，由林老师和姜克凯老师回答家长问题，家长争相提问、积极踊跃，整场会议历时两个多小时，与会人数共计293人。

此次就业动员会大大提升了家长及员工对于就业的认知，所谓“知己知彼百战不殆”，相信我们终将打赢这场“就业战役”。为21级的就业打下了一个坚实的基础。

文/图 威廉希尔 沈 蕾

审核：威廉希尔 李冰雪

责编：威廉希尔 董晓敏